獣医師(病理)

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ANCHORSグループには動物の病理検査・細胞診・遺伝子検査を専門とするNORTH LAB(ノースラボ)と病理診断科を持つ埼玉動物医療センターが所属しています。
「病理診断獣医師に挑戦したい」「ブランクがあるが病理専門医に復帰したい」といった方はぜひANCHORSグループで一緒に働きませんか?

ANCHORSグループの
病理診断獣医師のメリット

  • アメリカの細胞診の専門医、解剖病理の専門医が所属。
  • バーチャルスライドシステムにより在宅勤務が可能
  • グループ内に2次診療施設があり「臨床に近い病理」が実現可能

中途入社先輩インタビュー

ノースラボ 獣医師(病理)
臼井 千恵

山口大学農学部獣医学科卒業
日本獣医病理学専門家協会(JCVP)

いま担当している検査のやりがいや面白さを感じるのはどんな時ですか?

小動物の病理組織学的検査を担当し、在宅勤務をしています。前日にラボに届いた検体を、検査技師が切り出しから薄切、染色まで行ってくれるので、当日朝、バーチャルスライドとしてスキャンされ次第、診断に取り掛かります。特殊染色や免疫染色は個人の判断で追加することができるので、納得いくまで診断を行うことができます。予想していた診断と染色結果が合致した時、少ない疾患に出会えた時など、小さな喜びが日常にあります。また、依頼してくださった先生方からの問い合わせに対する対応も大切な仕事です。臨床の先生方とのやり取りはとても貴重で、学びにつながっています。

働くうえでサポート体制やチームの雰囲気環境面について教えてください。

私は在宅勤務ですが、チャットツールが整備されており、リアルタイムで他の診断医や会社のスタッフとコミュニケーションをとることができています。日本獣医病理学専門家協会(JCVP)の会員資格を取得以降は、一人で診断することが多くなりましたが、診断に悩んだときは上司である賀川先生にすぐに相談することができるので、とても心強いです。また、検査技師をはじめ、信頼できる会社のスタッフのおかげで遠隔診断が支えられており、感謝しています。
スキャン画像の閲覧に必要な巨大なモニターや周辺機器は貸与されます。また、書籍に関しては、電子書籍が充実しており、必要な書籍があれば希望を出せます。

スキルアップや成長を感じた場面、これから挑戦したい事を教えてください。

入社時はまだJCVPの会員資格を有しておらず、最初の3年間は診断書の下書きをさせてもらいながら経験を積みました。ノースラボでは、年間25,000件以上の病理検体を受け入れています。1次~2次診療施設に加え、複数の大学病院からの検体も受託しているのが特徴ですので、あまり見たことのない症例に出会える機会も多いと思います。

働き方に関しては、前述のとおり、在宅勤務が可能です。私には小学生の子供がいますが、子育てや介護など、突発的なお休みが必要となることは誰しもあると思います。私の場合、家族の急な病気やけがで通勤であれば休まざるを得ない状況が月に数回起こりますが、多くの場合、仕事を休まずに自宅で通常通り診断ができており、安心して働けています。

これから転職を検討している方に一言お願いします。

これらから資格取得を目指す方は、経験できる症例数が多いので、最短(3年)での取得が叶う可能性が高いと思います。また、既に資格を有している方であれば、相談次第で在宅勤務が可能だと思いますので、北海道以外の在住の方も是非検討いただきたいです。会社には、資格取得を目指している獣医師が数人います。見学が可能ですので、是非一度見学してみてください。

埼玉動物医療センター 獣医師(病理)
平林美幸

北里大学 獣医畜産学部 獣医学科 卒業
獣医学博士
日本獣医病理学専門家協会(JCVP)会員

いま担当している検査のやりがいや面白さを感じるのはどんな時ですか?

私の担当は、細胞診や組織検査を通じて、画像や見た目だけでは分からない病気の「正体」に細胞・組織レベルで迫り、診断へとつなげることです。
病気が「なぜ・どのように」起きているのかを、実際の細胞や組織の変化から読み解ける。そこに大きな面白さがあります。
専門的な知見を診療に直結させ、患者さんや飼い主の治療に実際に役立てられる点に、強い手応えとやりがいを感じます。

働くうえでサポート体制やチームの雰囲気環境面について教えてください。

私は数年前に出産しましたが、子育てをしながら速やかに復帰できました。病院の制度や働き方の柔軟なサポートが大きく、安心して現場に戻れたことにとても感謝しています。
勤務時間や業務配分の調整、リモートワークの導入など、育児と仕事の両立に配慮した運用を一緒に考えてもらえたことで、無理のない継続ができています。

生活の変化に合わせて「働き方を一緒に作ってくれる」病院です。制度と現場運用の両面で支えてもらえたからこそ、専門性を途切れさせずにキャリアを続けられています。

病院の雰囲気は、専門性を尊重し合うオープンな風土で、相談や意見交換がしやすいのが魅力です。チーム全体で患者さんにとって最善を目指す文化が根付いています。

スキルアップや成長を感じた場面、これから挑戦したい事を教えてください。

病理診断科で働く中で、臨床医とのコミュニケーションが格段に増えました。学問的な視点だけでなく、より臨床に近いところで病理診断を進められるようになったのが、ここでの大きなスケールアップだと感じています。
学会発表については、毎年2回の発表を目標にしています。ちょうどこの春(3月)、日本獣医病理学専門家協会でのポスター発表が優秀ポスター賞を受賞し、公式サイトにも掲載されました。

ANCHORSグループならではの経験を教えてください。

アンカーズグループには、専門診療に長けた先生方がたくさんいます。2カ月に一度、グループ病院内で症例検討やディスカッションの機会もあります。
病理診断科としては、ノースラボの賀川先生と非常に密に連携しており、遠隔での診断をお願いしたり、自分が診断に迷った際は相談してディスカッションしながら診療を前に進めています。

これから転職を検討している方に一言お願いします。

外部との連携が活発な“開かれた病院”です
外部の先生方とのやり取りが非常に多く、支援いただいたり、共同研究を進めたりと、院外との協働が日常的にあります。学びや挑戦の機会が広がる環境だと感じています。

まずは気軽に見学へ
もし少しでも気になる点があれば、ぜひ遠慮なくご連絡ください。見学に来ていただき、実際の雰囲気や診療体制を見て判断していただければと思います。現場を見れば、働くイメージがより具体的になるはずです。

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